[中国新闻] 外国公司在中国难找难留专业人才

日月光

在中国，人才短缺的现象已存在一些时日了，外国公司对此也早有领教。对他们来说，人才不但难找，更难的是锁住这些人。根据中国劳动和社会保障部最近公布的一份调查报告显示，被询问的80%的公司（它们多集中在北京和香港附近）正在招聘，希望找到合适的人才。但是结果是，供求关系十分悬殊，求远远大于供。
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. H# t0 \8 O+ T! m3 c$ t7 U　　一名Royal Bank of Scotland的分析师指出，大部分公司不再寻找简单的劳动力。他认为，如果中国想在创造价值方面继续攀援，必须在就业市场上接受更严峻的挑战。
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8 K: p5 _) H9 ], x- h: w# T　　人才难找的另一个结果是工资提高。中国人民银行的一份报告显示，中国2005年工资增长了13%。2006年秋季，中国的生产基地如广东省将最低工资提高了18%。
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: [& t5 \, }. ?$ W2 h: S3 |, y7 j% P& m　　风能装置制造商Nordex10年前开始了中国业务。今年1月，这个公司在中国的生产装配基地正式投产，计划招聘200个职工。开始阶段，140名职工到位，其中20名是德国人，他们是来进行指导的。Nordex遇到的问题不是他们找不到工人，而是工人为了仅仅多挣50元人民币便会跳槽。这个问题许多德国公司在开始时都没有注意到。; ]' [% j& n" ^/ b( n

8 o! |" c  S" J' i8 S* u% c　　Nordex中国业务的主管冯·沙佩尔（von Schaper）已在中国生活多年，该公司的中国项目就是他发起的。他说，中国职工抱着每年增长工资10%的希望来到这里。工资的附加费用提高很快，目前这一部分大约是工资的50%。人在德国 社区4 E/ ^3 K2 R( O, N- z

" H) i8 @( F1 J1 I) V　　德国另一家公司也有同感。制造开关柜的Rittal公司在上海生产，为该公司长驻上海的主管说，中国职工的工资虽然低，但他们往往提出很高的要求。这些要求包括：免费在食堂餐厅用餐，上下班接送，经常组织带家属的周末旅游。在德国，没有人会出这一招，不会希望总让公司担负费用。Rittal没有其他选择，因为工人总跳槽，他们必须不断培养新员工。
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6 u7 @% F1 ~2 K) L  m% R5 a　　象深圳、上海、香港这样的大都市，工资水平已接近西方，其中最重要的原因是竞争激烈。竞争不局限在西方公司之间，西方公司也要面临来自中国公司抢人才的压力。欧洲人对中国员工跳槽的现象归结为缺乏忠诚度。不过，人才开发专家认为，素质高、受到良好教育的年轻人在中国有着广阔的发展前景。# q8 k: ~, j1 D& J2 F, Q% i8 B0 e. x" r

4 ]: R, {5 w) _, w* I  W" j. m8 R' I　　人才跳槽最严重的要数银行业。上海德累斯顿银行分行一下跑了整个部门的中国职员，他们都接受了竞争对手的招聘，就因为对手给的钱多。随着中国进一步开放银行服务市场，这类事件的发生还会增加。1 ~9 A6 E, h2 n! Q1 w4 O8 n- B

: k+ _2 @2 I) D3 a5 r　　中国正在筹备出台新的劳工法。从原则上讲，这一举动受到肯定，由此，法律框架会变得更为清晰。但新劳动法禁止将职工锁定在某个企业。这样，企业从新法中并得不到实质性好处。
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) @2 w2 V/ W# m$ i- m; t, [　　许多外国公司资助中国员工的培训费用，有的甚至送他们到国外进修，象前面提到的Rittal公司就是这样。该公司的驻华主管说，即将出台的新规定对公司不利，因为新法将允许找工作的人可以随心所欲地调换工作。5.35.249.644 g1 y4 Q  s9 C; I5 B7 z