[社会新闻] 佛山：200工人因副总开会骂员工脑子“装大便”停工

陶天

鞋厂副总一句“脑子里面装大便”
/ `2 z1 ?+ V/ ?4 ~  t0 D/ E/ h5.35.249.64* W# F" Q( t# o) R8 p+ _+ O) n
本报讯（记者李贤、刘艺明摄影报道）“副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子‘装大便’，这对我们是种侮辱！”昨日，南海区强群公司这家有着19年历史的鞋厂，忽然间停下了生产，两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责，该厂林姓副总经理解释称，他当时的确提到了“大便”，但实际上是为教育员工要明事理，不要给人说笑话。5.35.249.64; H7 b* V5 ]/ F( E9 L1 V- |8 y
人在德国 社区$ C6 M; ]% i: k4 T6 ]* ^; `
导火索：老鞋厂要拆迁 员工不同意换厂
! F' j& A) A: e9 p* O6 P
4 P5 i" N5 v4 o  V6 g6 [( Q南海平洲平东大道，这里有一家并不起眼的鞋厂——强群公司。据工人们说，这家鞋厂已经在当地经营了19年，经营一直很稳定，其中不乏一些老员工，最老的已经在这里干了17年。这家厂里，女性员工约占九成，大部分来自湖南、四川等地。
! ?6 _7 f; V9 P
! t' X8 b# d, W$ K5 u人在德国 社区今年3月28日，一份桂城街道办拆迁办公室发布的《通知》，打破了这家老鞋厂的平静。该通知称，根据规划建设要求，南海新轨道交通（平东大道）建设工程将于近期动工，而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。这家老鞋厂面临着拆迁问题。9 x5 Y# z" `9 S+ t; A# C5 G
人在德国 社区! G2 S% U: w- ?# d" Z# q
这样的消息很快在厂里传了开来，员工们最关心的，自然是公司真的搬迁后，该如何补偿他们这些员工。7 d* a) B8 n5 N+ h$ O" c

; ]2 a1 O2 `8 f4 F上周六下午3点半左右，一名姓林的副老总来到工厂，召集了全厂两百多名员工开会。林姓副总宣布了厂里对这次搬迁的态度，并且给出了解决员工问题的方案，称鞋厂里的员工在拆迁后，可以到两公里以外的永利公司继续上班，并保证“工资不变、福利不变、待遇不变”。人在德国 社区; Z& v. T" o) M

3 e8 D% ^0 g: e/ y$ V该处理方案公布完后，马上就有员工表示了不满。“永利公司与强群公司根本不是同一家公司，既然强群公司搬走了，那么就应该给予我们必要的补偿。”对于方案里没有提到补偿的问题，员工李海英告诉记者，“我们大部分员工都不愿意到新公司，因为那里实际太远了。”
: u8 Z  t6 M% X) _8 P
! C- i+ u" H$ P! G1 X0 L" d事发：副总的一句话激怒员工？
+ n) z/ H& K; o1 r8 G' w& U, R& C; ]8 P3 J0 n, N% F
劳动方与厂方之所以完全撕破了脸，工人们说，还是因为上周六开会时林姓副老总的一句话，激怒了他们，让他们觉得毫无尊严。“那天还在开会，他（林总）看到我们好像不太愿意接受方案，竟然大声地指着我们说‘不想做就滚，你们的脑子里装的都是大便!’”
$ Z" A7 M! w/ b
$ l1 B7 l4 S6 E“先不谈补偿的问题，但是这样一句话，让我们的脸摆哪里去，我觉得就是在当众羞辱我们。”员工何先生愤怒地告诉记者。“就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。”“我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！”其他不少员工也纷纷表示愤慨，称人格和自尊心受到伤害。
# f( i: m  t0 r) a5.35.249.64* L4 g# ~0 U9 ~+ r
昨天周一，是会后上班的第一天，上百工人停下了手中的工作，坐在厂门口等老板的回应。不过，昨日下午4时，林姓副总赶回厂里后，并没有马上向工人当面作出解释，而是叫人在厂里贴出了一份《厂方通知》，要求从4月17日开始，员工要正常上班，否则按厂规处理，若对工厂拆迁方案有异疑的请派员工代表按正常渠道与厂方沟通。
5 u% n+ r% l; X; G, r! H人在德国 社区! I  P' v, e, O' a* v: P" c/ j9 {
对于员工罢工和有无骂员工“脑子装大便”的问题，林姓副总向记者承认了自己在会上的确有说到“大便”，但是希望记者不要“断章取义”。“现在是说政府规定要拆，我是希望大家要明理，给大家知道我们的员工是聪明的，不是脑子里面装大便。”林姓副总这样解释说。
4 B8 b1 T7 v' S- {9 o; w人在德国 社区
' C# u) N$ T* ^5 j8 }# f2 `9 d人在德国 社区员工声音
9 h4 `8 ?. _1 M. r人在德国 社区人在德国 社区- r+ b- B$ g( Y1 `) a. D/ X( F
就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。5.35.249.64. M  H7 Q6 K! o' D
; O1 _1 }/ G0 A6 M! a2 L
我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！
- j: E# _, X2 @8 _6 I人在德国 社区! r$ _/ C+ ^0 R" _* G& s5 S
争议：是否应补偿工人？
% I& `+ Z1 ]7 U人在德国 社区
1 W7 L7 `! C% y+ [律师：员工有权不到新公司上班) E" T9 Q6 c7 Q5 T; w- w; O
5.35.249.64, F3 C" f/ J( G) B" d
据了解，永利公司是强群公司的子公司，两家公司实际老板为同一人。5.35.249.64. ^: G: _4 w! N+ D7 r

" o8 I! F/ }% M, o" u广东律师徐玉发表示，虽然永利公司是子公司，但是这两家公司属于不同的法律主体。因此，按照《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，如果强群公司是将员工悉数转移到永利公司，那么员工有权不到新公司上班；而对于自愿解除劳动关系的员工，厂方必须按照工龄作出相应赔偿。不过，如果强群公司只是把厂址“搬”到永利公司，自己的营业执照、法人代表都不变，那只是一般的厂址搬迁，该事件中两厂的厂址不算远，在厂方保证工作性质、福利待遇不变的前提下，离开的工人将得不到补偿。

jamjeep92

为什么吃亏总是工人，行不能啊？