[社会新闻] 佛山：200工人因副总开会骂员工脑子“装大便”停工

陶天

鞋厂副总一句“脑子里面装大便”
9 n& K" w1 A! @% A  w. Q5.35.249.64: [# A8 i9 t" m3 O! p6 [% i0 K. {  g
本报讯（记者李贤、刘艺明摄影报道）“副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子‘装大便’，这对我们是种侮辱！”昨日，南海区强群公司这家有着19年历史的鞋厂，忽然间停下了生产，两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责，该厂林姓副总经理解释称，他当时的确提到了“大便”，但实际上是为教育员工要明事理，不要给人说笑话。
! Z5 [" d* R2 ~" Z+ @+ h
8 r% C6 t: l6 X; `! k! U( v1 I5.35.249.64导火索：老鞋厂要拆迁 员工不同意换厂  z/ z! G! ]( O+ f* ]/ c/ ?4 v
5.35.249.64+ P2 S8 k. K9 \; `& s, q$ I; A
南海平洲平东大道，这里有一家并不起眼的鞋厂——强群公司。据工人们说，这家鞋厂已经在当地经营了19年，经营一直很稳定，其中不乏一些老员工，最老的已经在这里干了17年。这家厂里，女性员工约占九成，大部分来自湖南、四川等地。
# M9 q' _% L' p7 \5.35.249.641 E$ Q, g) J$ C8 M
今年3月28日，一份桂城街道办拆迁办公室发布的《通知》，打破了这家老鞋厂的平静。该通知称，根据规划建设要求，南海新轨道交通（平东大道）建设工程将于近期动工，而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。这家老鞋厂面临着拆迁问题。人在德国 社区1 B+ e9 _. K2 n- d3 S
5.35.249.64# T( g/ X% Q: Y2 R$ G2 h
这样的消息很快在厂里传了开来，员工们最关心的，自然是公司真的搬迁后，该如何补偿他们这些员工。
0 f0 X% \9 S# y8 R
: |1 F3 ?# f/ e2 i上周六下午3点半左右，一名姓林的副老总来到工厂，召集了全厂两百多名员工开会。林姓副总宣布了厂里对这次搬迁的态度，并且给出了解决员工问题的方案，称鞋厂里的员工在拆迁后，可以到两公里以外的永利公司继续上班，并保证“工资不变、福利不变、待遇不变”。
: i: J* W8 W, B9 A9 b, d" g人在德国 社区" z0 \) \( Y7 t2 f( ?8 h
该处理方案公布完后，马上就有员工表示了不满。“永利公司与强群公司根本不是同一家公司，既然强群公司搬走了，那么就应该给予我们必要的补偿。”对于方案里没有提到补偿的问题，员工李海英告诉记者，“我们大部分员工都不愿意到新公司，因为那里实际太远了。”
: f4 S) t, ^6 @$ d! F" n/ A, K4 v- h
事发：副总的一句话激怒员工？人在德国 社区' D1 m2 P! o$ w8 x+ [# J$ [
5.35.249.64" J( w5 U4 @! Y9 b( t( U& ?  \
劳动方与厂方之所以完全撕破了脸，工人们说，还是因为上周六开会时林姓副老总的一句话，激怒了他们，让他们觉得毫无尊严。“那天还在开会，他（林总）看到我们好像不太愿意接受方案，竟然大声地指着我们说‘不想做就滚，你们的脑子里装的都是大便!’”
: e8 j1 P, X0 v人在德国 社区  n  j& a* B- C8 x% |! w: b
“先不谈补偿的问题，但是这样一句话，让我们的脸摆哪里去，我觉得就是在当众羞辱我们。”员工何先生愤怒地告诉记者。“就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。”“我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！”其他不少员工也纷纷表示愤慨，称人格和自尊心受到伤害。人在德国 社区* P+ w% h9 u* N4 w+ B+ [/ a

. T; v, r! S8 V1 H昨天周一，是会后上班的第一天，上百工人停下了手中的工作，坐在厂门口等老板的回应。不过，昨日下午4时，林姓副总赶回厂里后，并没有马上向工人当面作出解释，而是叫人在厂里贴出了一份《厂方通知》，要求从4月17日开始，员工要正常上班，否则按厂规处理，若对工厂拆迁方案有异疑的请派员工代表按正常渠道与厂方沟通。
7 S) O- I/ J) l( z8 L6 V) o% V8 a5.35.249.64
7 ^3 j0 T" i- |5.35.249.64对于员工罢工和有无骂员工“脑子装大便”的问题，林姓副总向记者承认了自己在会上的确有说到“大便”，但是希望记者不要“断章取义”。“现在是说政府规定要拆，我是希望大家要明理，给大家知道我们的员工是聪明的，不是脑子里面装大便。”林姓副总这样解释说。
' t5 n. L, |% Q; n$ v- L
4 N, B; k2 }# s员工声音人在德国 社区  }0 ~' T0 a% N6 x9 m/ s

; S6 K1 ]. ~# {( _% @就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。
8 i" Q: F4 O8 b  B
$ {8 L% S! X5 \, z( E5 s1 L3 X我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！4 L3 R8 a, S5 |3 h  X/ Z; d% |
. j* d2 }5 l/ p1 a
争议：是否应补偿工人？
# C# h+ G" I! y
8 I& Z/ [3 Q* E- R7 O+ F7 p律师：员工有权不到新公司上班人在德国 社区& c6 Q( I. [5 H( m; ~- w4 L$ W
# b1 ]  h& r; T, n
据了解，永利公司是强群公司的子公司，两家公司实际老板为同一人。
( {, j2 q) @' \- G0 ~2 t: M8 \# s0 A. X. O
广东律师徐玉发表示，虽然永利公司是子公司，但是这两家公司属于不同的法律主体。因此，按照《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，如果强群公司是将员工悉数转移到永利公司，那么员工有权不到新公司上班；而对于自愿解除劳动关系的员工，厂方必须按照工龄作出相应赔偿。不过，如果强群公司只是把厂址“搬”到永利公司，自己的营业执照、法人代表都不变，那只是一般的厂址搬迁，该事件中两厂的厂址不算远，在厂方保证工作性质、福利待遇不变的前提下，离开的工人将得不到补偿。

jamjeep92

为什么吃亏总是工人，行不能啊？