[社会新闻] 佛山：200工人因副总开会骂员工脑子“装大便”停工

陶天

鞋厂副总一句“脑子里面装大便”
/ r. w, h, d8 e" {人在德国 社区
6 v- F: g% [( g! p2 {0 o本报讯（记者李贤、刘艺明摄影报道）“副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子‘装大便’，这对我们是种侮辱！”昨日，南海区强群公司这家有着19年历史的鞋厂，忽然间停下了生产，两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责，该厂林姓副总经理解释称，他当时的确提到了“大便”，但实际上是为教育员工要明事理，不要给人说笑话。
) [9 ^, Q9 }0 K( e% u人在德国 社区. s  C! {+ z" r9 b. Z! Q$ o2 s
导火索：老鞋厂要拆迁 员工不同意换厂/ \7 Y5 L; c% ]; A  J
& b1 |* x/ k6 a4 X- |0 q
南海平洲平东大道，这里有一家并不起眼的鞋厂——强群公司。据工人们说，这家鞋厂已经在当地经营了19年，经营一直很稳定，其中不乏一些老员工，最老的已经在这里干了17年。这家厂里，女性员工约占九成，大部分来自湖南、四川等地。# R% J7 h* N$ ^$ H0 L
; I/ g7 l) ~) n* u+ I
今年3月28日，一份桂城街道办拆迁办公室发布的《通知》，打破了这家老鞋厂的平静。该通知称，根据规划建设要求，南海新轨道交通（平东大道）建设工程将于近期动工，而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。这家老鞋厂面临着拆迁问题。
( y  h2 r6 ?! [3 l. D7 O
- ?$ o1 K  a% u0 f) z! H+ E这样的消息很快在厂里传了开来，员工们最关心的，自然是公司真的搬迁后，该如何补偿他们这些员工。
1 i! C+ A; z  n1 R1 Y/ j1 |人在德国 社区# F' e: r$ N& e  z( t7 b6 f7 @5 m/ B
上周六下午3点半左右，一名姓林的副老总来到工厂，召集了全厂两百多名员工开会。林姓副总宣布了厂里对这次搬迁的态度，并且给出了解决员工问题的方案，称鞋厂里的员工在拆迁后，可以到两公里以外的永利公司继续上班，并保证“工资不变、福利不变、待遇不变”。人在德国 社区8 M' t* `! E$ X8 Z) z

3 Q$ l6 j0 Z  H! E* m  [0 g该处理方案公布完后，马上就有员工表示了不满。“永利公司与强群公司根本不是同一家公司，既然强群公司搬走了，那么就应该给予我们必要的补偿。”对于方案里没有提到补偿的问题，员工李海英告诉记者，“我们大部分员工都不愿意到新公司，因为那里实际太远了。”
0 V# s  _- y4 u! e  q" t人在德国 社区5.35.249.646 D' k4 k. z6 }8 n. F+ o$ o9 L8 a
事发：副总的一句话激怒员工？) C, H0 {7 D/ Q& X

' s5 O. W! V/ c* T劳动方与厂方之所以完全撕破了脸，工人们说，还是因为上周六开会时林姓副老总的一句话，激怒了他们，让他们觉得毫无尊严。“那天还在开会，他（林总）看到我们好像不太愿意接受方案，竟然大声地指着我们说‘不想做就滚，你们的脑子里装的都是大便!’”
) g" N6 y  [, O0 B% ~8 N6 F# K人在德国 社区
$ p7 h6 R/ K! f6 t“先不谈补偿的问题，但是这样一句话，让我们的脸摆哪里去，我觉得就是在当众羞辱我们。”员工何先生愤怒地告诉记者。“就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。”“我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！”其他不少员工也纷纷表示愤慨，称人格和自尊心受到伤害。3 C& n0 Z. l: k8 m
9 o8 N5 r2 \; j7 A, N5 p9 P
昨天周一，是会后上班的第一天，上百工人停下了手中的工作，坐在厂门口等老板的回应。不过，昨日下午4时，林姓副总赶回厂里后，并没有马上向工人当面作出解释，而是叫人在厂里贴出了一份《厂方通知》，要求从4月17日开始，员工要正常上班，否则按厂规处理，若对工厂拆迁方案有异疑的请派员工代表按正常渠道与厂方沟通。- I" P" K$ m1 Y2 N( ]

  {! ^$ g0 u1 C4 F! c9 y1 v2 Q对于员工罢工和有无骂员工“脑子装大便”的问题，林姓副总向记者承认了自己在会上的确有说到“大便”，但是希望记者不要“断章取义”。“现在是说政府规定要拆，我是希望大家要明理，给大家知道我们的员工是聪明的，不是脑子里面装大便。”林姓副总这样解释说。5.35.249.644 S8 U- i7 ^8 c7 p9 b7 o& I
人在德国 社区- k0 X4 J7 m: F# V8 y* ]
员工声音5.35.249.64& E5 `1 u: t" Z0 E

) d6 e- O' M( |8 C/ M人在德国 社区就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。: E, [5 ^6 \6 Y4 V8 D& Y! u% ?
5.35.249.64) P0 L* s, A# e! D
我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！% S& Q2 n. z* b1 w7 ~+ _# E
/ r3 n+ E" w) x( K! E1 ^( V
争议：是否应补偿工人？, K: w% O% l4 H  B: m' w/ b7 H

) n' \. ~8 j' P. p律师：员工有权不到新公司上班
) b: R, @5 p, ?: m. l3 R; B/ o# _- _8 M  W7 X
据了解，永利公司是强群公司的子公司，两家公司实际老板为同一人。5.35.249.641 M  I+ I/ f1 \

4 l$ l! w- i; I  A; C% o广东律师徐玉发表示，虽然永利公司是子公司，但是这两家公司属于不同的法律主体。因此，按照《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，如果强群公司是将员工悉数转移到永利公司，那么员工有权不到新公司上班；而对于自愿解除劳动关系的员工，厂方必须按照工龄作出相应赔偿。不过，如果强群公司只是把厂址“搬”到永利公司，自己的营业执照、法人代表都不变，那只是一般的厂址搬迁，该事件中两厂的厂址不算远，在厂方保证工作性质、福利待遇不变的前提下，离开的工人将得不到补偿。

jamjeep92

为什么吃亏总是工人，行不能啊？