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“衡量一家上市公司高管的薪酬是高是低，主要应看他的经营业绩好坏，给公司带来了多大效益。”着名管理学家、中国人民大学组织与人力资源研究所所长吴春波告诉记者，拿上市银行高管薪酬与普通员工比，进而得出高管薪酬过高的做法是没有道理的。 5.35.249.644 k& I, ^) n/ C) g6 Y& D7 N. {
# C8 }! V P$ x$ u 中国青年报报导，昨天有媒体报导称，8家A股上市银行2006年年报披露完毕，银行高管年薪均在百万元以上。招商银行行长马蔚华以446.18万元年薪居各位行长之首，收入“最低”的是兴业银行行长李仁杰，年薪为101.4万元。 人在德国 社区$ O- l6 E: Z. q3 n9 D: r8 y# x
4 S0 A% X: i+ J, w; ? 深圳发展银行董事长法兰克.纽曼以995万元年收入成为董事长中的首富，而中国银行董事会秘书杨志威更是以561.8777万元的年薪，成为超过本行董事长年薪的董秘。
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该消息一出，立刻引发了银行高管薪酬高不高的争论。
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有评论认为，上市银行高管不当高薪是在窃取股东财富。美国高管薪酬10年普增3倍，2005年美国公司首席执行官的平均收入是普通工人平均收入的369倍，1993年是131倍，而1976年只有36倍，今年标准普尔前500家公司总裁的年收入，预期将比去年增加10％至15％。我国上市公司高管薪酬也在上涨，尽管绝对数值不能跟美国比，但增长幅度仍然惊人。 人在德国 社区9 I& i# E$ O+ M7 a* @; \
1 w2 W+ `( r1 g. ], J8 n; g# Z 假定普通工人年薪为2万元左右，则高管收入与普通工人的收入差距已经处于美国上世纪90年代的水准。以中国的经济体量与美国相比，这份收入绝对算得优厚，这还没有算上年薪以外的收入。
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中国社科院金融研究所研究员易宪容日前接受和讯网采访时表示，几大国有银行高管是政府任命的，给他们如此高的年薪等于自己给自己薪水，问题比较多。其他小银行高管都是聘用的，之前已经谈好年薪问题，所以问题少。5.35.249.642 [2 S0 E1 L/ o2 ]5 `
7 P b7 S2 X: ~, r0 d) U1 L 易宪容说，不能说国有银行是业绩好了才给高管这么高的薪水，目前国有银行利润还是自利差收入和政策扶持，所以给高薪不合理。
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' w, N$ g2 a0 c N" Z) y5.35.249.64 “要讨论上市银行高管薪酬高不高，首先得有个标杆。”吴春波今天说，首先要看上市银行效益如何。如果银行比往年下降，高管薪酬却在上涨，就有点不合适了。 : Q( i. w, \7 l% g0 R# V( p0 q
5 U4 b7 b: K/ j5 C, c* u( I" p人在德国 社区 几家上市银行的年报显示，按国际会计准则，2006年工行税后利润增长31.2％，中行净利润同比增长52.38％；浦发行净利润33.5亿元人民币，同比增长31％；民生银行同比增长43％；招行净利润增长87.69％，其他各家银行的增长均在30％至50％的区间内。
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2 B, p8 Y. s) `# e/ W2 Y4 ^; m人在德国 社区 吴春波说，第二个要考虑的标杆应该是上市银行的薪酬制度。如果高管能得到多少薪酬已经董事会明确规定，高管拿高薪是当之无愧的。但如果高管凭藉权力给自己定高薪，那么他肯定是在超越制度掠夺股东财富。
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有网友说，现在的银行行长们，比的不是工作业绩，而是比同级人员的工资水准。一般员工平均一年只有2万元，比起动辄上百万元甚至几百万元的各级行长们，真是少之又少。“建议国家要在国家独资银行企业高管人员工资方面实行立法，确立最高限额，确立与员工的比例，从而维护国家和人民的利益。”该网友说。 % `, f% L6 A% @! B& M( _& [- k8 n
: U) l8 L" F, E6 ]& x; B$ s 在吴春波看来，最不讲理的做法就是拿上市公司高管的薪酬与普通员工比。“银行员工为啥不拿自己的工资和农民比呢？和农民比，他们的工资绝对是高薪了。”吴春波说，银行高管是一种特殊的人力资源，和普通员工不太一样。高管要承担高风险、高责任、高压力，要为公司和股东创造价值，当然也应该获得高回报。如果和国外同行比，国内上市银行高管的薪酬也许只是他们的零头。
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P! u% n2 a) T( w6 W/ k) _! S 还有人说，银行高管与普通员工收入差距过大，不利于社会和谐。吴春波则认为，和谐不是平均主义。以马蔚华为例，虽然他的薪酬在上市银行行长中居首位，但这个钱由他拿是理所当然的。“抛开公司效益不说，单看招商银行的管理和服务，就比其他银行好得多。”吴春波说。 $ T4 h' h$ _+ M$ n7 y6 g, T4 E
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清华大学经济管理学院教授魏杰认为，不能简单将高薪看作是掠夺股东财富。在现代企业的分配制度中，对企业中任何一名员工即人力资源实行的是工资制，对企业中的技术创新者和职业经理人即人力资本实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。 ]$ ~" \. y& D5 m4 E4 V( w
5 k7 X& L2 T4 u! b0 g7 C' n* o& v人在德国 社区 “中国的企业文化往往过多地强调平等，这不利于人力资本的发展。”魏杰说。 人在德国 社区2 w& |# W& o: R- A6 D9 Q. e
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上市银行董事长年薪排行 上市银行行长年薪排行
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深发展 法兰克-纽曼 995万元 深发展 法兰克-纽曼 995万元 人在德国 社区( ]/ |( C; T* [: U+ s1 b3 B8 i
民生银行 董文标 452.89万元 招商银行 马蔚华 446.18万元
2 y$ p% D% x( s6 \1 [4 q 浦发银行 金运 158.5万元 民生银行 王 世 174.47万元
3 |5 c0 B$ z5 j% J8 ^) x( Q 中国银行 肖钢 152.377万元 中国银行 李礼辉 152.8657万元 2 W, V$ `! t- b9 S- a' s# G
工商银行 姜建清 130万元 工商银行 杨凯生 125万元 - @2 o7 `3 _' W. Z% K! J0 h. I4 ~
兴业银行 高建平 105.70万元 华夏银行 吴建 103.89万元 . y3 @7 Y# I1 M2 J
华夏银行 刘海燕 103.89万元 兴业银行 李仁杰 101.40万元
9 N% u8 Z9 Q( y9 n 招商银行 秦晓不在招行领薪酬 浦发银行 傅建华未领取全年薪酬
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高薪酬引发极大争议
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发表于 2007-4-26 08:51
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