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“衡量一家上市公司高管的薪酬是高是低，主要应看他的经营业绩好坏，给公司带来了多大效益。”着名管理学家、中国人民大学组织与人力资源研究所所长吴春波告诉记者，拿上市银行高管薪酬与普通员工比，进而得出高管薪酬过高的做法是没有道理的。 / l, v; }: o J3 v* b
4 P2 }( C. `$ H) j 中国青年报报导，昨天有媒体报导称，8家A股上市银行2006年年报披露完毕，银行高管年薪均在百万元以上。招商银行行长马蔚华以446.18万元年薪居各位行长之首，收入“最低”的是兴业银行行长李仁杰，年薪为101.4万元。 5.35.249.640 k% r# g/ J% J" ~ z' {4 u
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深圳发展银行董事长法兰克.纽曼以995万元年收入成为董事长中的首富，而中国银行董事会秘书杨志威更是以561.8777万元的年薪，成为超过本行董事长年薪的董秘。
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该消息一出，立刻引发了银行高管薪酬高不高的争论。 5.35.249.648 [: W2 ~: h& j) n' ?6 j% r0 h3 Z
- r" K* s8 m4 U M, K5.35.249.64 有评论认为，上市银行高管不当高薪是在窃取股东财富。美国高管薪酬10年普增3倍，2005年美国公司首席执行官的平均收入是普通工人平均收入的369倍，1993年是131倍，而1976年只有36倍，今年标准普尔前500家公司总裁的年收入，预期将比去年增加10％至15％。我国上市公司高管薪酬也在上涨，尽管绝对数值不能跟美国比，但增长幅度仍然惊人。 人在德国 社区# l* c8 @2 l6 C0 S/ F6 d! W- | M
2 g6 N9 W s: W, ]5 U( v 假定普通工人年薪为2万元左右，则高管收入与普通工人的收入差距已经处于美国上世纪90年代的水准。以中国的经济体量与美国相比，这份收入绝对算得优厚，这还没有算上年薪以外的收入。 8 a; ^6 K* Q7 W8 ^
& `4 o e. P% g( ~4 p2 p人在德国 社区 中国社科院金融研究所研究员易宪容日前接受和讯网采访时表示，几大国有银行高管是政府任命的，给他们如此高的年薪等于自己给自己薪水，问题比较多。其他小银行高管都是聘用的，之前已经谈好年薪问题，所以问题少。4 {! L; l, z7 u U1 P1 A9 P" N
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易宪容说，不能说国有银行是业绩好了才给高管这么高的薪水，目前国有银行利润还是自利差收入和政策扶持，所以给高薪不合理。 5.35.249.64; p2 p. A3 ^, Q$ D u& L* d, Z
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“要讨论上市银行高管薪酬高不高，首先得有个标杆。”吴春波今天说，首先要看上市银行效益如何。如果银行比往年下降，高管薪酬却在上涨，就有点不合适了。
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几家上市银行的年报显示，按国际会计准则，2006年工行税后利润增长31.2％，中行净利润同比增长52.38％；浦发行净利润33.5亿元人民币，同比增长31％；民生银行同比增长43％；招行净利润增长87.69％，其他各家银行的增长均在30％至50％的区间内。
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: m. w5 b% d; L3 E9 `$ `: n; W5.35.249.64 吴春波说，第二个要考虑的标杆应该是上市银行的薪酬制度。如果高管能得到多少薪酬已经董事会明确规定，高管拿高薪是当之无愧的。但如果高管凭藉权力给自己定高薪，那么他肯定是在超越制度掠夺股东财富。
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) o, ~7 _/ B9 G3 u- L% k- ~# v6 E人在德国 社区 有网友说，现在的银行行长们，比的不是工作业绩，而是比同级人员的工资水准。一般员工平均一年只有2万元，比起动辄上百万元甚至几百万元的各级行长们，真是少之又少。“建议国家要在国家独资银行企业高管人员工资方面实行立法，确立最高限额，确立与员工的比例，从而维护国家和人民的利益。”该网友说。 7 I/ W8 N4 A- n! ]5 X7 C4 {
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在吴春波看来，最不讲理的做法就是拿上市公司高管的薪酬与普通员工比。“银行员工为啥不拿自己的工资和农民比呢？和农民比，他们的工资绝对是高薪了。”吴春波说，银行高管是一种特殊的人力资源，和普通员工不太一样。高管要承担高风险、高责任、高压力，要为公司和股东创造价值，当然也应该获得高回报。如果和国外同行比，国内上市银行高管的薪酬也许只是他们的零头。 5.35.249.646 E9 ]- Q: `7 e8 r0 M0 v5 P
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还有人说，银行高管与普通员工收入差距过大，不利于社会和谐。吴春波则认为，和谐不是平均主义。以马蔚华为例，虽然他的薪酬在上市银行行长中居首位，但这个钱由他拿是理所当然的。“抛开公司效益不说，单看招商银行的管理和服务，就比其他银行好得多。”吴春波说。 ) {, u& q3 {5 `8 ^- s1 V& a
$ u5 U. L0 W( e 清华大学经济管理学院教授魏杰认为，不能简单将高薪看作是掠夺股东财富。在现代企业的分配制度中，对企业中任何一名员工即人力资源实行的是工资制，对企业中的技术创新者和职业经理人即人力资本实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。 $ M8 Q. Y& a+ L9 o
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“中国的企业文化往往过多地强调平等，这不利于人力资本的发展。”魏杰说。
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: q0 g9 l* B/ W! p; y 上市银行董事长年薪排行 上市银行行长年薪排行
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! w7 g$ u* m9 o2 I. C5.35.249.64 深发展 法兰克-纽曼 995万元 深发展 法兰克-纽曼 995万元 0 Y2 l) D3 q% N/ j
民生银行 董文标 452.89万元 招商银行 马蔚华 446.18万元 5 w; Q8 c5 l' q: l, J1 X
浦发银行 金运 158.5万元 民生银行 王 世 174.47万元 2 f: u x! G; x2 `
中国银行 肖钢 152.377万元 中国银行 李礼辉 152.8657万元 # [3 Z1 e! V: `- e
工商银行 姜建清 130万元 工商银行 杨凯生 125万元 人在德国 社区% v0 r4 T( A' D( V/ R( Q' g
兴业银行 高建平 105.70万元 华夏银行 吴建 103.89万元
/ [' c8 c0 Q- B5 U {6 R w$ Z' ~ 华夏银行 刘海燕 103.89万元 兴业银行 李仁杰 101.40万元 # U8 O8 A* Z+ R, |
招商银行 秦晓不在招行领薪酬 浦发银行 傅建华未领取全年薪酬 3 u' b7 m) M3 n+ Q
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高薪酬引发极大争议
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发表于 2007-4-26 08:51
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