[经济金融] 中国八大银行行长高薪酬引发极大争议

日月光

“衡量一家上市公司高管的薪酬是高是低，主要应看他的经营业绩好坏，给公司带来了多大效益。”着名管理学家、中国人民大学组织与人力资源研究所所长吴春波告诉记者，拿上市银行高管薪酬与普通员工比，进而得出高管薪酬过高的做法是没有道理的。
& a' m& B2 X5 ^  S2 Y8 `, b人在德国 社区; ?. E4 q0 p5 {7 S! u
　　中国青年报报导，昨天有媒体报导称，8家A股上市银行2006年年报披露完毕，银行高管年薪均在百万元以上。招商银行行长马蔚华以446.18万元年薪居各位行长之首，收入“最低”的是兴业银行行长李仁杰，年薪为101.4万元。  
8 k$ g) j; A$ v+ M0 x2 \! S' M
: q# o- ?3 X' E　　深圳发展银行董事长法兰克.纽曼以995万元年收入成为董事长中的首富，而中国银行董事会秘书杨志威更是以561.8777万元的年薪，成为超过本行董事长年薪的董秘。
9 d( d4 }. G# Q* j1 M. e. E" d9 J) ^4 [2 e
　　该消息一出，立刻引发了银行高管薪酬高不高的争论。
9 E7 e  x9 V' J5 L
% E! B, {2 V; J: F: u4 u* C　　有评论认为，上市银行高管不当高薪是在窃取股东财富。美国高管薪酬10年普增3倍，2005年美国公司首席执行官的平均收入是普通工人平均收入的369倍，1993年是131倍，而1976年只有36倍，今年标准普尔前500家公司总裁的年收入，预期将比去年增加10％至15％。我国上市公司高管薪酬也在上涨，尽管绝对数值不能跟美国比，但增长幅度仍然惊人。
* c: k$ {+ }8 r& \8 N6 u$ j; k人在德国 社区6 G4 P$ X# ], M
　　假定普通工人年薪为2万元左右，则高管收入与普通工人的收入差距已经处于美国上世纪90年代的水准。以中国的经济体量与美国相比，这份收入绝对算得优厚，这还没有算上年薪以外的收入。   L% u' E, o) a7 e7 L; M, b7 j- Q
5.35.249.64/ m5 Y% T5 W& n' a
　　中国社科院金融研究所研究员易宪容日前接受和讯网采访时表示，几大国有银行高管是政府任命的，给他们如此高的年薪等于自己给自己薪水，问题比较多。其他小银行高管都是聘用的，之前已经谈好年薪问题，所以问题少。
2 u$ O) C* I6 t; B5.35.249.64人在德国 社区/ k2 w  ~4 L4 p3 W1 s; f
　易宪容说，不能说国有银行是业绩好了才给高管这么高的薪水，目前国有银行利润还是自利差收入和政策扶持，所以给高薪不合理。 1 u& r4 a' Y) v' Q; p
5.35.249.640 s& \5 C0 l# o5 y* j; J$ P, Q6 D" S
　　“要讨论上市银行高管薪酬高不高，首先得有个标杆。”吴春波今天说，首先要看上市银行效益如何。如果银行比往年下降，高管薪酬却在上涨，就有点不合适了。 + ?+ m  a, I2 f

7 I% u7 t1 x/ |- E5.35.249.64　　几家上市银行的年报显示，按国际会计准则，2006年工行税后利润增长31.2％，中行净利润同比增长52.38％；浦发行净利润33.5亿元人民币，同比增长31％；民生银行同比增长43％；招行净利润增长87.69％，其他各家银行的增长均在30％至50％的区间内。
' B' `- o" O( u, C5.35.249.64
. g% B, x* m/ F5 k9 M% Q5.35.249.64　　吴春波说，第二个要考虑的标杆应该是上市银行的薪酬制度。如果高管能得到多少薪酬已经董事会明确规定，高管拿高薪是当之无愧的。但如果高管凭藉权力给自己定高薪，那么他肯定是在超越制度掠夺股东财富。
" W2 F- L$ w6 r  R. m- t0 K' y# }/ U6 w" k  s
　　有网友说，现在的银行行长们，比的不是工作业绩，而是比同级人员的工资水准。一般员工平均一年只有2万元，比起动辄上百万元甚至几百万元的各级行长们，真是少之又少。“建议国家要在国家独资银行企业高管人员工资方面实行立法，确立最高限额，确立与员工的比例，从而维护国家和人民的利益。”该网友说。
2 U: L) G  A. G4 T5 Q" z# Q9 X( Z9 C: ]" [1 A  o: j$ X. P. o
　　在吴春波看来，最不讲理的做法就是拿上市公司高管的薪酬与普通员工比。“银行员工为啥不拿自己的工资和农民比呢？和农民比，他们的工资绝对是高薪了。”吴春波说，银行高管是一种特殊的人力资源，和普通员工不太一样。高管要承担高风险、高责任、高压力，要为公司和股东创造价值，当然也应该获得高回报。如果和国外同行比，国内上市银行高管的薪酬也许只是他们的零头。 ) X# J2 K+ t5 w. B1 @/ W
; u- D! l, h$ R5 C* n
　　还有人说，银行高管与普通员工收入差距过大，不利于社会和谐。吴春波则认为，和谐不是平均主义。以马蔚华为例，虽然他的薪酬在上市银行行长中居首位，但这个钱由他拿是理所当然的。“抛开公司效益不说，单看招商银行的管理和服务，就比其他银行好得多。”吴春波说。 5.35.249.64& V1 G: D9 z6 ^

- M7 ~6 `. U' ~　　清华大学经济管理学院教授魏杰认为，不能简单将高薪看作是掠夺股东财富。在现代企业的分配制度中，对企业中任何一名员工即人力资源实行的是工资制，对企业中的技术创新者和职业经理人即人力资本实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。
' k1 f$ g+ O4 k( Q3 j5 h- s) B5.35.249.648 N& b* C% p6 \1 |( K0 l1 u% {' G
　　“中国的企业文化往往过多地强调平等，这不利于人力资本的发展。”魏杰说。
. X7 P- H; s) I
: X8 ]1 a- V  E7 O　　上市银行董事长年薪排行　　　　　　　 上市银行行长年薪排行　 9 X' w- u8 V! X

1 `' c  |# D# {: O. R　　深发展　　法兰克-纽曼　995万元　　　深发展　　法兰克-纽曼　995万元　 0 A- Y1 [5 B# d. u6 D
　　民生银行　董文标　452.89万元　　　　招商银行　马蔚华　446.18万元　
2 ]/ d* l, ]1 u: _; T5 Q　　浦发银行　金运　158.5万元　　　　　 民生银行　王 世　174.47万元  5.35.249.643 \% R' h  X  E  `1 N
　　中国银行　肖钢　152.377万元　　　　 中国银行　李礼辉　152.8657万元  % ^& v% p8 W7 h* u5 p# P; U
　　工商银行　姜建清　130万元　　　　　 工商银行　 杨凯生　125万元  
2 w- D+ g" s/ r; K9 T% r人在德国 社区　　兴业银行　高建平　105.70万元　　　　华夏银行　吴建　103.89万元　
' R, I2 ~4 H3 o* [- z7 q6 G- A　　华夏银行　刘海燕　103.89万元　　　　兴业银行　李仁杰　101.40万元　
6 s; r6 z& \  w+ f　　招商银行　秦晓不在招行领薪酬　　　　 浦发银行　傅建华未领取全年薪酬　
, L% `; w# z# c* q0 C人在德国 社区