|
 
- 积分
- 107660
- 威望
- 41024
- 金钱
- 6
- 阅读权限
- 130
- 性别
- 男
- 在线时间
- 3126 小时
|
“衡量一家上市公司高管的薪酬是高是低，主要应看他的经营业绩好坏，给公司带来了多大效益。”着名管理学家、中国人民大学组织与人力资源研究所所长吴春波告诉记者，拿上市银行高管薪酬与普通员工比，进而得出高管薪酬过高的做法是没有道理的。
& q2 ^! z) p2 @$ F1 N4 c) J2 L/ L2 ?* s$ c
中国青年报报导，昨天有媒体报导称，8家A股上市银行2006年年报披露完毕，银行高管年薪均在百万元以上。招商银行行长马蔚华以446.18万元年薪居各位行长之首，收入“最低”的是兴业银行行长李仁杰，年薪为101.4万元。 5.35.249.64+ J, }; N+ ^: d
3 b6 W ?& G* ?/ R 深圳发展银行董事长法兰克.纽曼以995万元年收入成为董事长中的首富，而中国银行董事会秘书杨志威更是以561.8777万元的年薪，成为超过本行董事长年薪的董秘。
, @% u/ W W1 e+ j( O# a0 N$ e* B/ Y$ K$ s, ?8 F3 {* I# `( J) T' u
该消息一出，立刻引发了银行高管薪酬高不高的争论。
$ r( R% m# z& J6 j7 w5.35.249.64
+ P4 r5 x5 C3 q, A' M! w 有评论认为，上市银行高管不当高薪是在窃取股东财富。美国高管薪酬10年普增3倍，2005年美国公司首席执行官的平均收入是普通工人平均收入的369倍，1993年是131倍，而1976年只有36倍，今年标准普尔前500家公司总裁的年收入，预期将比去年增加10％至15％。我国上市公司高管薪酬也在上涨，尽管绝对数值不能跟美国比，但增长幅度仍然惊人。
- P* M1 C6 }4 w7 a- f
) o* n, Q4 l% H7 m& ` 假定普通工人年薪为2万元左右，则高管收入与普通工人的收入差距已经处于美国上世纪90年代的水准。以中国的经济体量与美国相比，这份收入绝对算得优厚，这还没有算上年薪以外的收入。 人在德国 社区4 I* m N3 B2 X% S9 ~
r7 w, Q0 o9 S2 q5.35.249.64 中国社科院金融研究所研究员易宪容日前接受和讯网采访时表示，几大国有银行高管是政府任命的，给他们如此高的年薪等于自己给自己薪水，问题比较多。其他小银行高管都是聘用的，之前已经谈好年薪问题，所以问题少。5.35.249.645 k$ z6 ~7 U& h% T7 T
( X Z/ K ]; P* {: b3 N' v6 v. N 易宪容说，不能说国有银行是业绩好了才给高管这么高的薪水，目前国有银行利润还是自利差收入和政策扶持，所以给高薪不合理。 5.35.249.64# G. p" L2 w D# }
& J7 B" H& X9 ?- I& ?
“要讨论上市银行高管薪酬高不高，首先得有个标杆。”吴春波今天说，首先要看上市银行效益如何。如果银行比往年下降，高管薪酬却在上涨，就有点不合适了。 & m$ {, z' E; H0 U
" \: G: d) Q4 S
几家上市银行的年报显示，按国际会计准则，2006年工行税后利润增长31.2％，中行净利润同比增长52.38％；浦发行净利润33.5亿元人民币，同比增长31％；民生银行同比增长43％；招行净利润增长87.69％，其他各家银行的增长均在30％至50％的区间内。
0 ]9 M7 V D2 Q C1 j9 A* ~9 ?3 N人在德国 社区+ }% J7 K- l9 h- q5 S
吴春波说，第二个要考虑的标杆应该是上市银行的薪酬制度。如果高管能得到多少薪酬已经董事会明确规定，高管拿高薪是当之无愧的。但如果高管凭藉权力给自己定高薪，那么他肯定是在超越制度掠夺股东财富。 5 S2 h7 @5 ?% @% z& E- J6 I8 s- K$ b, b9 g
) S; g0 n0 K) I 有网友说，现在的银行行长们，比的不是工作业绩，而是比同级人员的工资水准。一般员工平均一年只有2万元，比起动辄上百万元甚至几百万元的各级行长们，真是少之又少。“建议国家要在国家独资银行企业高管人员工资方面实行立法，确立最高限额，确立与员工的比例，从而维护国家和人民的利益。”该网友说。
+ J* ~8 ~5 N8 N* g( `. ?8 Y5 }
`# M$ {8 h* k$ K2 i- p' c1 o 在吴春波看来，最不讲理的做法就是拿上市公司高管的薪酬与普通员工比。“银行员工为啥不拿自己的工资和农民比呢？和农民比，他们的工资绝对是高薪了。”吴春波说，银行高管是一种特殊的人力资源，和普通员工不太一样。高管要承担高风险、高责任、高压力，要为公司和股东创造价值，当然也应该获得高回报。如果和国外同行比，国内上市银行高管的薪酬也许只是他们的零头。
$ G3 R7 W. O9 Y7 [7 N) I4 Z o5.35.249.64
! v) Q6 ]/ j6 ^' Q+ G2 t 还有人说，银行高管与普通员工收入差距过大，不利于社会和谐。吴春波则认为，和谐不是平均主义。以马蔚华为例，虽然他的薪酬在上市银行行长中居首位，但这个钱由他拿是理所当然的。“抛开公司效益不说，单看招商银行的管理和服务，就比其他银行好得多。”吴春波说。 5.35.249.641 u1 L2 m, F$ n# D6 A( I. k2 _' S
( U- P" _9 k5 E/ J& R! d) E% q: _ 清华大学经济管理学院教授魏杰认为，不能简单将高薪看作是掠夺股东财富。在现代企业的分配制度中，对企业中任何一名员工即人力资源实行的是工资制，对企业中的技术创新者和职业经理人即人力资本实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。 人在德国 社区8 v& x( X8 J+ T0 z
人在德国 社区 h4 D+ T( Q5 `& Z: S+ s) X U- }# M
“中国的企业文化往往过多地强调平等，这不利于人力资本的发展。”魏杰说。 " W0 y: `/ e% O2 G# g4 |! X
$ ?" G7 v1 }/ q" P
上市银行董事长年薪排行 上市银行行长年薪排行
, e, z0 l7 {% V) @5 I9 }/ [5.35.249.64
" i1 t) ~) z% J( M: j3 l, W2 @人在德国 社区 深发展 法兰克-纽曼 995万元 深发展 法兰克-纽曼 995万元 & U- [, x, _4 ~- L: p O4 @0 [
民生银行 董文标 452.89万元 招商银行 马蔚华 446.18万元
. ~" ~* O7 w0 ]( J6 l5 q人在德国 社区 浦发银行 金运 158.5万元 民生银行 王 世 174.47万元
0 P7 V5 q% O; ^- m6 H$ w 中国银行 肖钢 152.377万元 中国银行 李礼辉 152.8657万元 5.35.249.64: e _$ r8 S* i1 c( e9 n
工商银行 姜建清 130万元 工商银行 杨凯生 125万元 5.35.249.649 a% W6 q r4 b( y" P Q" J# i/ m
兴业银行 高建平 105.70万元 华夏银行 吴建 103.89万元
- M* c/ S9 ~7 ]: { 华夏银行 刘海燕 103.89万元 兴业银行 李仁杰 101.40万元 5 _7 ^' R" W8 ]8 d/ Y: S( B
招商银行 秦晓不在招行领薪酬 浦发银行 傅建华未领取全年薪酬 % U4 P0 l; p0 M* r# Y; y/ Y
|
-
-
Bank.jpg
(41.41 KB)
高薪酬引发极大争议
|
发表于 2007-4-26 08:51
| 