|
 
- 积分
- 107660
- 威望
- 41024
- 金钱
- 6
- 阅读权限
- 130
- 性别
- 男
- 在线时间
- 3126 小时
|
“衡量一家上市公司高管的薪酬是高是低，主要应看他的经营业绩好坏，给公司带来了多大效益。”着名管理学家、中国人民大学组织与人力资源研究所所长吴春波告诉记者，拿上市银行高管薪酬与普通员工比，进而得出高管薪酬过高的做法是没有道理的。 " U' Q* q4 c) b* Q
人在德国 社区: f0 \- u* G7 {( t2 q5 w) U$ r
中国青年报报导，昨天有媒体报导称，8家A股上市银行2006年年报披露完毕，银行高管年薪均在百万元以上。招商银行行长马蔚华以446.18万元年薪居各位行长之首，收入“最低”的是兴业银行行长李仁杰，年薪为101.4万元。 ( o$ o g3 O) Y# V( n' t
! w1 Z. G, G/ x$ \& }
深圳发展银行董事长法兰克.纽曼以995万元年收入成为董事长中的首富，而中国银行董事会秘书杨志威更是以561.8777万元的年薪，成为超过本行董事长年薪的董秘。
9 D2 B$ j* |8 ^" H3 e5.35.249.64: E0 E# _& b" k; [
该消息一出，立刻引发了银行高管薪酬高不高的争论。
W! ~. v5 k. |6 R$ Q
) o' e n0 ^0 P) q. N, D 有评论认为，上市银行高管不当高薪是在窃取股东财富。美国高管薪酬10年普增3倍，2005年美国公司首席执行官的平均收入是普通工人平均收入的369倍，1993年是131倍，而1976年只有36倍，今年标准普尔前500家公司总裁的年收入，预期将比去年增加10％至15％。我国上市公司高管薪酬也在上涨，尽管绝对数值不能跟美国比，但增长幅度仍然惊人。
1 m: D, c/ ]4 e5.35.249.64
9 `$ [$ f# J2 h S3 c8 T$ b: | 假定普通工人年薪为2万元左右，则高管收入与普通工人的收入差距已经处于美国上世纪90年代的水准。以中国的经济体量与美国相比，这份收入绝对算得优厚，这还没有算上年薪以外的收入。
# f6 n/ I4 H/ u& I/ H, N! k: f' E人在德国 社区
, h) _ p$ H6 c3 Q9 [5.35.249.64 中国社科院金融研究所研究员易宪容日前接受和讯网采访时表示，几大国有银行高管是政府任命的，给他们如此高的年薪等于自己给自己薪水，问题比较多。其他小银行高管都是聘用的，之前已经谈好年薪问题，所以问题少。
% {0 z* }9 n5 }) x7 q9 v% I9 `% T/ j! P! R
易宪容说，不能说国有银行是业绩好了才给高管这么高的薪水，目前国有银行利润还是自利差收入和政策扶持，所以给高薪不合理。 5.35.249.642 V# o& E9 J" d" A0 S7 [* h! u$ ~# L: v2 s
& U8 ~4 q. N( ^, f/ l/ z% J, f/ } “要讨论上市银行高管薪酬高不高，首先得有个标杆。”吴春波今天说，首先要看上市银行效益如何。如果银行比往年下降，高管薪酬却在上涨，就有点不合适了。
0 m: a5 z1 j5 @6 c; v7 {/ V
2 x: C+ F- o5 \6 W5.35.249.64 几家上市银行的年报显示，按国际会计准则，2006年工行税后利润增长31.2％，中行净利润同比增长52.38％；浦发行净利润33.5亿元人民币，同比增长31％；民生银行同比增长43％；招行净利润增长87.69％，其他各家银行的增长均在30％至50％的区间内。
2 S% _( A6 v6 N5.35.249.64' Y D; j2 N- x0 }9 Z5 n1 k( C
吴春波说，第二个要考虑的标杆应该是上市银行的薪酬制度。如果高管能得到多少薪酬已经董事会明确规定，高管拿高薪是当之无愧的。但如果高管凭藉权力给自己定高薪，那么他肯定是在超越制度掠夺股东财富。 $ i. V, y1 E- m/ Y' |
! _/ r' T0 R6 ^2 W4 K
有网友说，现在的银行行长们，比的不是工作业绩，而是比同级人员的工资水准。一般员工平均一年只有2万元，比起动辄上百万元甚至几百万元的各级行长们，真是少之又少。“建议国家要在国家独资银行企业高管人员工资方面实行立法，确立最高限额，确立与员工的比例，从而维护国家和人民的利益。”该网友说。 4 r# {/ J1 t3 D, o( X5 f1 B
5 o9 l$ d% N4 E: K5.35.249.64 在吴春波看来，最不讲理的做法就是拿上市公司高管的薪酬与普通员工比。“银行员工为啥不拿自己的工资和农民比呢？和农民比，他们的工资绝对是高薪了。”吴春波说，银行高管是一种特殊的人力资源，和普通员工不太一样。高管要承担高风险、高责任、高压力，要为公司和股东创造价值，当然也应该获得高回报。如果和国外同行比，国内上市银行高管的薪酬也许只是他们的零头。
" Y" i% b% o1 n% l% l9 J& F* z+ C
+ P3 D% I, d. S) h% j& G 还有人说，银行高管与普通员工收入差距过大，不利于社会和谐。吴春波则认为，和谐不是平均主义。以马蔚华为例，虽然他的薪酬在上市银行行长中居首位，但这个钱由他拿是理所当然的。“抛开公司效益不说，单看招商银行的管理和服务，就比其他银行好得多。”吴春波说。
" D0 f0 S4 p- J9 n0 F9 ?: a6 V) K2 C/ X
清华大学经济管理学院教授魏杰认为，不能简单将高薪看作是掠夺股东财富。在现代企业的分配制度中，对企业中任何一名员工即人力资源实行的是工资制，对企业中的技术创新者和职业经理人即人力资本实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。
3 K8 Q( ]8 |4 u9 L: b! r" B- A% g, G5 b2 c$ x* i1 I$ m' ^
“中国的企业文化往往过多地强调平等，这不利于人力资本的发展。”魏杰说。 ) }3 {; S* x! W( i2 [% R( S6 N& ]
5.35.249.64+ \, l/ H7 x$ y- L; R
上市银行董事长年薪排行 上市银行行长年薪排行
' i7 c0 G* D9 i
) {" N" n/ G( Z$ | 深发展 法兰克-纽曼 995万元 深发展 法兰克-纽曼 995万元
6 S" E# A( V) ?4 ~+ o/ j 民生银行 董文标 452.89万元 招商银行 马蔚华 446.18万元
+ \8 J7 ]! S* Q7 [! b3 o: E3 o 浦发银行 金运 158.5万元 民生银行 王 世 174.47万元 5.35.249.64/ i0 `, i5 V; y4 t$ ~
中国银行 肖钢 152.377万元 中国银行 李礼辉 152.8657万元 ; p6 g$ K0 \) Q1 q4 Y4 V
工商银行 姜建清 130万元 工商银行 杨凯生 125万元 1 T* r& p* m* ~8 I
兴业银行 高建平 105.70万元 华夏银行 吴建 103.89万元
S# {) \( @# t& R" W5.35.249.64 华夏银行 刘海燕 103.89万元 兴业银行 李仁杰 101.40万元
- [+ _8 [7 Q$ y 招商银行 秦晓不在招行领薪酬 浦发银行 傅建华未领取全年薪酬 5.35.249.64- ?" v, [# D1 i, a$ o( d
|
-
-
Bank.jpg
(41.41 KB)
高薪酬引发极大争议
|
发表于 2007-4-26 08:51
| 