[经济金融] 中国八大银行行长高薪酬引发极大争议

日月光

“衡量一家上市公司高管的薪酬是高是低，主要应看他的经营业绩好坏，给公司带来了多大效益。”着名管理学家、中国人民大学组织与人力资源研究所所长吴春波告诉记者，拿上市银行高管薪酬与普通员工比，进而得出高管薪酬过高的做法是没有道理的。 5.35.249.646 p; h: p* X5 k* A6 i% I4 w! q

( p5 E6 ?( N7 t" J: [　　中国青年报报导，昨天有媒体报导称，8家A股上市银行2006年年报披露完毕，银行高管年薪均在百万元以上。招商银行行长马蔚华以446.18万元年薪居各位行长之首，收入“最低”的是兴业银行行长李仁杰，年薪为101.4万元。  
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　　深圳发展银行董事长法兰克.纽曼以995万元年收入成为董事长中的首富，而中国银行董事会秘书杨志威更是以561.8777万元的年薪，成为超过本行董事长年薪的董秘。
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6 w& O  j, h5 O+ i' y5.35.249.64　　该消息一出，立刻引发了银行高管薪酬高不高的争论。   W; H# n& L$ ?" t4 y) n

" {6 p( H" v) L) V8 D. X( Z" P　　有评论认为，上市银行高管不当高薪是在窃取股东财富。美国高管薪酬10年普增3倍，2005年美国公司首席执行官的平均收入是普通工人平均收入的369倍，1993年是131倍，而1976年只有36倍，今年标准普尔前500家公司总裁的年收入，预期将比去年增加10％至15％。我国上市公司高管薪酬也在上涨，尽管绝对数值不能跟美国比，但增长幅度仍然惊人。 * }0 Q+ W; c  y8 s( H/ t* I
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　　假定普通工人年薪为2万元左右，则高管收入与普通工人的收入差距已经处于美国上世纪90年代的水准。以中国的经济体量与美国相比，这份收入绝对算得优厚，这还没有算上年薪以外的收入。 3 |" v1 B& O+ \1 m4 ^# d2 l
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　　中国社科院金融研究所研究员易宪容日前接受和讯网采访时表示，几大国有银行高管是政府任命的，给他们如此高的年薪等于自己给自己薪水，问题比较多。其他小银行高管都是聘用的，之前已经谈好年薪问题，所以问题少。( s& a5 J; B9 p1 i, v# |  q* ~* K

- x- v. }: F3 W: f/ h　易宪容说，不能说国有银行是业绩好了才给高管这么高的薪水，目前国有银行利润还是自利差收入和政策扶持，所以给高薪不合理。
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/ Y0 h/ l/ _6 r) y* y　　“要讨论上市银行高管薪酬高不高，首先得有个标杆。”吴春波今天说，首先要看上市银行效益如何。如果银行比往年下降，高管薪酬却在上涨，就有点不合适了。
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& Z1 z! {$ J3 S% P2 ^+ }+ T1 m　　几家上市银行的年报显示，按国际会计准则，2006年工行税后利润增长31.2％，中行净利润同比增长52.38％；浦发行净利润33.5亿元人民币，同比增长31％；民生银行同比增长43％；招行净利润增长87.69％，其他各家银行的增长均在30％至50％的区间内。 ; R" j4 S" E8 M

2 C: c6 N5 j: ]% n　　吴春波说，第二个要考虑的标杆应该是上市银行的薪酬制度。如果高管能得到多少薪酬已经董事会明确规定，高管拿高薪是当之无愧的。但如果高管凭藉权力给自己定高薪，那么他肯定是在超越制度掠夺股东财富。 人在德国 社区+ T1 Q2 s; E  M9 ~+ Z) u0 }: P

* W+ C' U8 S9 F8 B4 I　　有网友说，现在的银行行长们，比的不是工作业绩，而是比同级人员的工资水准。一般员工平均一年只有2万元，比起动辄上百万元甚至几百万元的各级行长们，真是少之又少。“建议国家要在国家独资银行企业高管人员工资方面实行立法，确立最高限额，确立与员工的比例，从而维护国家和人民的利益。”该网友说。 2 z. G3 x% H2 z% M# ^
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　　在吴春波看来，最不讲理的做法就是拿上市公司高管的薪酬与普通员工比。“银行员工为啥不拿自己的工资和农民比呢？和农民比，他们的工资绝对是高薪了。”吴春波说，银行高管是一种特殊的人力资源，和普通员工不太一样。高管要承担高风险、高责任、高压力，要为公司和股东创造价值，当然也应该获得高回报。如果和国外同行比，国内上市银行高管的薪酬也许只是他们的零头。
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+ ]3 B& h& v0 C, ^" `5 k2 |. F　　还有人说，银行高管与普通员工收入差距过大，不利于社会和谐。吴春波则认为，和谐不是平均主义。以马蔚华为例，虽然他的薪酬在上市银行行长中居首位，但这个钱由他拿是理所当然的。“抛开公司效益不说，单看招商银行的管理和服务，就比其他银行好得多。”吴春波说。
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  s( |9 \) t9 g5.35.249.64　　清华大学经济管理学院教授魏杰认为，不能简单将高薪看作是掠夺股东财富。在现代企业的分配制度中，对企业中任何一名员工即人力资源实行的是工资制，对企业中的技术创新者和职业经理人即人力资本实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。
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+ g5 F1 {% t3 f0 U' Q8 ]　　“中国的企业文化往往过多地强调平等，这不利于人力资本的发展。”魏杰说。
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2 P! z* J: b+ H. f, [+ `　　上市银行董事长年薪排行　　　　　　　 上市银行行长年薪排行　 / j# ]: [2 d! S

) J5 D* D. \" T/ G　　深发展　　法兰克-纽曼　995万元　　　深发展　　法兰克-纽曼　995万元　
9 A$ @, C, L/ o, R% b, ?人在德国 社区　　民生银行　董文标　452.89万元　　　　招商银行　马蔚华　446.18万元　
; |! ?9 ]0 S+ H7 b0 M　　浦发银行　金运　158.5万元　　　　　 民生银行　王 世　174.47万元  
/ d  N! c# D) Y! X+ _4 W人在德国 社区　　中国银行　肖钢　152.377万元　　　　 中国银行　李礼辉　152.8657万元  人在德国 社区0 ?1 `- H9 ?5 X! z
　　工商银行　姜建清　130万元　　　　　 工商银行　 杨凯生　125万元  
7 o9 p* u8 [% t4 h; e0 l% }　　兴业银行　高建平　105.70万元　　　　华夏银行　吴建　103.89万元　 8 ~' q' c( z' R3 r/ A3 K( a
　　华夏银行　刘海燕　103.89万元　　　　兴业银行　李仁杰　101.40万元　
, g0 ~' ]9 C$ z; k6 A5.35.249.64　　招商银行　秦晓不在招行领薪酬　　　　 浦发银行　傅建华未领取全年薪酬　 : A+ K1 Y7 x. w3 K